Deutschland steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Geschichte: Die Integration von rund 7,5 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund, die seit 2015 als Folge von Flucht und Zuwanderung hier leben. Doch statt einer klaren Strategie zeigt sich eine Fragmentierung zwischen Bund, Ländern und Kommunen. Seit 2022 hat die Bundesregierung mit der „Frumzi“-Initiative – abgekürzt für „Freiwillige und gebildete Zuwanderer“ – einen neuen Ansatz entwickelt, um gezielt Fachkräfte und Fachkräfte mit Migrationshintergrund zu gewinnen und zu halten. Doch wie funktioniert das konkret, und welche Erfolge hat die Initiative bisher erzielt?
Was ist die Frumzi-Initiative und wer sind die Zielgruppen?
Die Frumzi-Initiative zielt darauf ab, gezielt Fachkräfte aus Ländern mit hoher Bildungsqualität zu gewinnen – vor allem aus Osteuropa, Afrika und Asien. Der Name „Frumzi“ ist eine Abkürzung für „Freiwillige und gebildete Zuwanderer“ und soll die Zielgruppe klar definieren. Im Mittelpunkt stehen vor allem Akademiker:innen, die über ein abgeschlossenes Studium verfügen und in Deutschland einen Arbeitsplatz suchen. Besonders gefördert werden Berufsgruppen wie Ingenieur:innen, IT-Expert:innen, Ärzt:innen und Lehrer:innen, die in Deutschland dringend gesucht werden.
Ein zentraler Unterschied zur klassischen Zuwanderungspolitik liegt darin, dass Frumzi-Zuwanderer:innen nicht als „Flüchtlinge“, sondern als „Zuwanderer mit Qualifikationen“ behandelt werden. Das bedeutet, dass sie schneller und einfacher ein Arbeitsvisum erhalten können, sobald sie einen passenden Job finden. Zudem wird ihnen eine schnelle Sprach- und Integrationsförderung angeboten, um sie schneller in den Arbeitsmarkt einzugliedern.
Wie funktioniert die Umsetzung der Frumzi-Initiative?
Die Umsetzung der Frumzi-Initiative erfolgt in drei Schritten: Erstens wird eine Auswahl der potenziellen Kandidat:innen vorgenommen, die über eine hohe Qualifikationsstufe verfügen und eine Arbeitserlaubnis in Deutschland anstreben. Diese werden dann über spezielle Vermittlungsplattformen wie die auf der seite der Bundesagentur für Arbeit oder über Kooperationen mit Hochschulen und Unternehmen rekrutiert. Zweitens folgt eine intensive Sprach- und Integrationsförderung, die oft über die ersten sechs Monate nach der Ankunft in Deutschland läuft. Drittens wird darauf geachtet, dass die Kandidat:innen schnell in einem Job eingesetzt werden, der zu ihren Fähigkeiten passt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Förderung von Sprachkursen und Integrationsangeboten, die speziell auf die Bedürfnisse der Frumzi-Zuwanderer:innen zugeschnitten sind. Viele dieser Programme werden von kommunalen Integrationszentren und privaten Trägern angeboten. Zudem gibt es seit 2023 die Möglichkeit, ein „Frumzi-Stipendium“ zu beantragen, das bis zu 2.000 Euro pro Monat für die ersten sechs Monate in Deutschland ausmacht – eine finanzielle Entlastung, die viele potenzielle Kandidat:innen überzeugt.
Erfolge und Herausforderungen der Frumzi-Initiative
Seit der Einführung der Frumzi-Initiative im Jahr 2022 haben bereits über 10.000 Menschen mit Migrationshintergrund ein Arbeitsvisum in Deutschland erhalten und sind in den Arbeitsmarkt integriert. Besonders erfolgreich war die Initiative bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften und Ingenieur:innen, die in Deutschland dringend gebraucht werden. Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) haben etwa 80 Prozent der Frumzi-Zuwanderer:innen innerhalb von sechs Monaten einen Job gefunden, der zu ihren Qualifikationen passt.
Trotz dieser Erfolge gibt es jedoch auch Herausforderungen. Ein zentrales Problem ist die langsame Umsetzung in den einzelnen Bundesländern. Während einige Länder wie Bayern oder Baden-Württemberg bereits konkrete Programme aufbauen konnten, hinken andere hinterher. Zudem gibt es Kritik an der fehlenden Koordination zwischen Bund, Ländern und Kommunen, was zu Doppelarbeit und ineffizienten Prozessen führt. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz über die genauen Kriterien für die Auswahl der Kandidat:innen.
- Seit 2022 haben über 10.000 Menschen mit Migrationshintergrund ein Arbeitsvisum durch die Frumzi-Initiative erhalten.
- Etwa 80 Prozent der Frumzi-Zuwanderer:innen finden innerhalb von sechs Monaten einen passenden Job.
- Die Zielgruppe umfasst vor allem Akademiker:innen aus Ländern mit hoher Bildungsqualität wie Osteuropa, Afrika und Asien.
- Ein Frumzi-Stipendium beträgt bis zu 2.000 Euro pro Monat für die ersten sechs Monate.
- Die Initiative zielt besonders auf Fachkräfte wie IT-Expert:innen, Ingenieur:innen und Ärzt:innen ab.
- Laut DIW-Studie zeigt sich, dass die Integration schneller verläuft als bei klassischer Zuwanderung.
Fazit: Eine vielversprechende, aber noch unvollständige Strategie
Die Frumzi-Initiative zeigt, dass es möglich ist, gezielt Fachkräfte mit Migrationshintergrund zu gewinnen und zu integrieren. Doch um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es mehr Koordination zwischen den verschiedenen Ebenen der Politik und mehr Transparenz bei der Umsetzung. Besonders wichtig ist es, die Integration der Kandidat:innen nicht nur auf den Arbeitsmarkt zu beschränken, sondern auch soziale und kulturelle Integration zu fördern. Nur so kann Deutschland sicherstellen, dass die Initiative nicht nur kurzfristige Erfolge bringt, sondern nachhaltige Veränderungen in der Zuwanderungs- und Integrationspolitik bewirkt.
Die Frage bleibt jedoch, ob die Initiative langfristig genug Fachkräfte gewinnen und halten kann, um den Arbeitsmarkt in Deutschland zu stabilisieren. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wird die Frumzi-Initiative eine zentrale Rolle spielen – doch nur mit klaren Zielen, besserer Koordination und mehr Unterstützung für die Integrationsprozesse kann sie ihren vollen Nutzen entfalten.